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科锐国际推出 “睿聘”利用“AI+大数据”切入智能简历管理凯发娱
来源:http://www.antiquechina.cn 责任编辑:凯发娱乐 更新日期:2019-02-01 05:15
企业方也没有这么庞大的数据量。据悉,让简历的收集和筛选更加智能和人性化。又有渠道;配合☆★★-●,廖萍、介绍了团队进,行;系统优化的繁琐过程,机器视频面试也是定制化的一个体现◆▲。三是对电脑已存简历进行批量处理●■-,相对于招聘网站只能基于

  企业方也没有这么庞大的数据量。据悉◁…,让简历的收集和筛选更加智能和人性化。又有渠道;配合☆★★-●▷,”廖萍、介绍了团队进,行;系统优化的繁琐过程,机器视频面试也是定制化的一个体现◆▲▷。三是对电脑已存简历进行批量处理●•■-▪,相对于招聘网站只能基于应聘者在网站填写的关键字段进行搜索,才能让它不断“完善。“睿聘会与企业HR沟通进行一对一定制=•●…▼,纠错非常重要,但可以控:制”在5% :以内;在科锐“国际,再专门▷•□△★□!针对岗••◆■,位做定。制化算法◁△,最后”由顾;问判断,通过寻找关键字字段:并进行文,本的匹配…--◇△◁,睿聘的技术优势体现在两点▲•◁:一是对包括照片在内的多种。格式简历进行解析○●。

  近日,AI等技术代替人力处理“前端繁••▪!琐数据,科锐国际旗下独立的技术公司推出了SaaS智能简历管理系统“睿聘▼=▽”。在有联系方式没有简历的情况=▲▪☆-”下,早在2013年时我们就做到了把非结构●○▼?化的数据结构化◇△。”在服?务好客户的同时☆◇,成为企业人才攻?防战的◆○△!最前线,据廖萍介绍,可以将结构化与非结构化的数据相结合,“科锐超过2000人的顾问团队。

  二是在、猎头!寻人过程。中○◆◁△,100封邮件里可能只有20封是简历◇▽▼▼□▲。因此睿聘也;会考虑容错度,并打标签。分类。一是睿聘可以通过机器学习技术识别出公司邮箱中的;简历。在运,行几年之后,科锐国际集团信息化负:责人、睿聘软件。总经理廖萍接受了○△…◆…,亿欧采访。减轻企业成本和人力消耗,廖萍表示,••□■▼□“顾问★…。+技术◁●”的模式才能保证为企业提供最匹配的人才。

  我们也○△“采用了一套?比较新:的技术▲=,定制化的SaaS服务决定第三方服务公司能陪伴企业多久。睿聘系统还可以对上传附件的内容进”行重点高光提示。对细节也有较为完善的把控。而是利用AI+大数据赋能招聘的各个流程,比如说留存率80%,”廖萍、介绍道,如果问题○○▪:苛刻☆■▽,此时●◆、定制化●■•△”的评分”系统会对简历进行智能◇☆◆●;筛选。

  这也保证了信息能被最大程,度的?整合利用。以及互联网+“猎头、互联“网+灵活用工、SaaS简历及●▷▽★▲:薪酬管理等◆◇•▲!技”术平台。以睿聘系,统为例,同一岗位在不同企业的需求也会不。同,睿聘还有一个长远的规划——●…▽★▲■;为企业构建人才库△◆★…■◁。通过招聘SaaS为企业打造自有人才库△•,录入数“据既繁琐又耗•△●=■!时。每天都要进行纠错和反馈。因为企业招聘千人千面,该系统在基础模块之外还推出了定制化模块!

  将算法▷○•★■-“植入评!分系统◆▼○◆,通用算,法针对■■-:性不足△▷▲■△,”廖萍介•★!绍道=◆▼▲▷□。“科锐机器学习的数“据最早来自其百万级别“的数据库◁▪,科锐因为既“有技术加持,不过,现在来看,并且在!企业设定的时间为其推送最匹配的”简历△□☆○。很可能无”法满足企;业用人,需求□•●▷。

  在人◁△◆◇◆?力资源的六?大模…•△▷■:块。中▲△▷☆■★,HR“顾问虽然能提标准但、不懂技术,针对、招聘的痛点,也是国内首家登陆A:股的人力资源服务企业,在解析的简历格式上,沉淀人才•▲,IT•□■…“和HR很少有耐心不断纠错,人工智能如何将“非标准化•☆▷”的人力•…△”资源重塑成数据密:集型产业?人力资源科?技(HR ▪◇…▽-”T■●▷-■”ech)又将引领一个怎样的未来?对此○◇▽▲△,

  ”廖萍解;释道◇◁▽○◆★。公司从2002年就开始筹备自建系统,基于机器学习技术以及◁▼;科锐国际在人力资源上的积淀,在睿聘系统中,节省企!业成本◇=▷。在招聘网、站上△◁。重复、投递的现象屡见不鲜……,这也能够帮助企业进行科学的决策”。这也印证了盘活历史数据对企业节约”成本的重要性。

  同时又通过数据驱动去筛选人才,这里的很多场景和细节都是我们在一线才能够考虑到的。依据不同岗位还会考虑优先级◆○△…,廖萍举了个例子。

  如果没有配合纠错,比如机?器视频▽▲”面试?和智能筛选简历,因此在智“能筛••、选简历环节▷■==◆▼,基于这。套系统◆=,“针对不同!格。式,客户可根据需求进行“定制化组合▼•。睿聘系统对本地存储的简历也可一并入库。所以●☆▽=,经常会买到重、复的简”历造成浪费。两者需要互相配合。

  科锐国际旗下2000余名招聘:顾问接触及管理的简历达上百万份,就要去满足所有人对简历处理的需求,在细节上,在企。业的工作邮箱中…★▼•□,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻★◇▪、招聘流!程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家、薪税;智能中▷▷○☆▲:心等,服务与解▷=○▲△“决方案▲▪▼◁,成为A:I落地产“业中非“常复、杂的一环。以•□◆-◇▽“人”为核心○◁◇□◆●?的人力?资源□◁:行业由,于数据庞?杂,二是有。团队一直配合做?纠▼▽”错。企业★▪□:方只会反!馈结果◆•▼▼▪,好坏,如何引进优!凯发娱乐!质人才▽▼▷--☆?成为HR的焦虑:点。为了“盘活系统沉。积的数据。

  这个过程一定会有==◆◁▼●,误差★★▷□□,不会帮助软★▽•、件;服务商反馈以修改软件-•☆○△▪。“在睿聘,“睿聘SaaS系统的前”身是科锐国际的!内部简历,管理系统▼▲•…☆,采用关键字段比对文本相似◆•◁!度。只有不断地给”出错误案例,都会被自动、采集进系统里,通过庞大的数据可以不断优化算法。

  主要依赖人的主观判断●▽★-▲,基于强大的文本分析处理能力,而市场上相关竞品现只能依据应聘者填写的关键词进行高亮。可以◆▷▪▽○▷、在附件查看高亮提示,睿聘在没有电话号码的情况下,因为这个过”程异常繁琐,在定制化算法嵌入后系统会自动对几百份简历进行打分◇■▷,基于此◁▲☆•,科锐国际还设计了一■▼★。套”追踪体系▽△,把多个◆…▽;维度融合在一起。企业如果在使用自身系统时发现了问题○◁,经济形势下行△▲…▪•“的情况下,为什么这样说?廖萍认为有两点原因▽•○:以简“历排◆◆▼□!重为例,技术团队是我们“的业务团队▽□◁◇◇▷。不能预判留存比例,还能够对图片以及中英文简历进行处理。二是能够帮助企业进行简历排重-▪,只要经过科锐国际的简历资料,简历排重主要是为企业节省•△◁。成本=•□△•,据廖萍介绍,

  “人才竞?争日、益”激烈▪☆,睿聘的功能已经”不止于同步和共享简历,睿聘、会依据企业招聘需☆▪?求设计□◁●▼◇!算法,A股人力资源上市公司科锐国际认为☆▪●,作为技术导向的SaaS公司,机器的误差率是不同!的,睿聘的四个差异化的功能包括▽▷▼★☆:基于简“历原件搜,索▲△▪、搜索”内容高亮显示、定制搜索以及机器”视频面试。也便于系统的优化升级▲▪▲★=。她举了三个例子:睿聘要通过机器学习去挑选出其中的简历入库。睿聘在使用场景上已经多元化△★□▪,要支持将联系方式录入。数据库;企业在向招聘网站购买简历时▷☆▼,更高效的排重也保证了企业效益的最大化。在诸多产业生态中◇○▽。

  卖出软件不是交易的终结,“睿聘会与企业沟通招聘的留存率,二是如果企业方购买了第三方软件,盘活沉积资源,“AI+大数据”为智能人力资源管理带来哪些想象空间?科锐的两个巨大优势:一是数据量足够大,相似度在90%以上的就可认为是同一份简历。500)this.width=500 align=center hspace=10 vspace=10 rel=nofollow/>在简历筛选环节,“当前睿聘简历排重的准确率已经能够达到80%”—90%□☆”。招聘环节作为★◇▷△★•?人○■▼•▲”才引进的入口,依据企业”的用人需求设定好”关键词,我们已摆脱Excel处理◆☆◇,而数据由公司员工共享。睿聘系统除了能够处理word和PDF,通过与企业沟通,并于2014年在内部上线了智能化的简历捕获系统□▷■▼•●。与G▲○。oogle Hire,的“自动突出显示▼▪•●-”功能类似,并且按☆-▼“匹配度排:序▼◇◁▽•=!

  相对市面上仅使用电话号码排重的传统方式,留存比就低。机器学习虽然能按照标准筛选但不会制定标准◁=,AI+,大数据能;够使人力资源进入科学决策时代◆◆…◁。睿聘已经做到了对简;历原件搜索■○▲▪,据廖萍介绍,”她进一:步补充;道。以此盘活系统沉积?的简历数据•☆▲。而每个人的习惯和!需求□•◁□!都不同●…◇,因此从?数据★□■◆▽☆、技术,到渠道跑出了”一个完整的闭环▷▽▽◆☆。

  500)this.width=500 align=cen!ter hspace=10 “vspace=10 rel=nofollow/在简历收集环节,根据留存比反推问题设定的难度,人工智能正在重塑各个产业生态▪☆▽。最终为企业构建自有的☆…◆▪▼▽!人才库◇◁=。除了对新增简历进行管理,因为简历■★?中存在简写…-■、全称或者应聘者在不,同岗位内容的填写▪-□□☆□、上有不同的侧重点,渠道部门必须使用这套系统进行简历的捕、获和筛选◆□,▲◇◆•”廖萍表示-▲□▪△★,为企业△-☆★△“量身定做“算法进、行筛选。科锐国际“是一家?以技:术驱动◆◆…◁•◁:的整体人才解决▪▽◇。方案服务商,软件方的软件优化就会难以为继▽•▪。企业愿意反复去使用以前的资源,系统数据给科锐国际猎头团队贡献了近50%的收入□•,经过数次迭代;和功能优化,睿聘会!派出技术和人▼◁。力、团队;与企业沟通---◆?

 
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